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JR東日本グループ

OUR INITIATIVES当社の取り組み

当社では性別、年齢を問わず男女ともに社員がいきいきと活躍できる
誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

活躍する女性

  • 営業推進部
    部長
    営業として、駅・駅ビル・ホテル・オフィスなどのオーナーさまと、施設をご利用されるお客さまに、より良いサービスをお届けできるようご提案を行っています。
    よく聞き、考え、動くをモットーに日々奮闘しています。
  • 総務部
    主席
    新卒や中途、パート・アルバイトなどの採用を担当しています。
    日々めまぐるしく変わる就職市場に戸惑うこともありますが、上司や同僚の指導や援助のもと業務にあたっています。
  • 小田原駅ビル支所
    クリーンスタッフ
    マーメイドスタッフ、という駅ビルでの巡回清掃、案内業務に携わっております。おもてなしの心で、お客さまに快適な空間を提供できるよう日々努めています。
    またスタッフ間のコミュニケーションや連携も大切にし、心地よい職場作りを心掛けています。

ダイバーシティの推進

当社では、性別、年齢、国籍、障がいの有無などを問わず、さまざまな方がいきいきと働ける環境をめざして、「ダイバーシティの推進*」に取り組んでいます。

例えば、知的障がいをお持ちの方などの療育を支援する「弘済学園」(運営:公益財団法人 鉄道弘済会)の清掃を受託している事業所においては、同園の卒業生を中心に、障がいを持つスタッフが数多く働いており、日々の清掃で活躍しています。同事業所では、「清掃作業の手順をビジュアル化し、誰が見てもわかりやすくする」「業務以外においても、本人やご家族の方々とのコミュニケーションを図る」など、障がいの有無にかかわらず、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

*ダイバーシティの推進:
多様な人材がやりがいや充実感を感じながらいきいきと働くことにより、それぞれの能力を最大限に発揮し、役割を果たすことで、企業競争力を高める考え方
  • 弘済学園事業所のスタッフ
    弘済学園事業所のスタッフ
  • ビジュアル化した作業手順
    ビジュアル化した作業手順